"زين" تطلق مبادرة " WE ABLE" لتعزيز دمج ذوي الاحتياجات الخاصة فــي مجالات أعمالها

المركزية- أطلقت "مجموعة زين" مبادرة WE ABLE الموجّهة إلى ذوي الاحتياجات الخاصة، بهدف تعزيز عمليات الدمج في مجالات أعمالها، وتحقيق رؤيتها في التنوّع والاشتمال في حلول العام 2022.

وأوضحت المجموعة في بيان أن "هذه المبادرة تدعم انضمامها إلى "الميثاق العالمي لشبكة الأعمال والإعاقة" الذي صاغته منظمة العمل الدولية، مبيّنة أنها ملتزمة بخطة عمل على مستوى أعمالها في المنطقة بتحقيق أهداف الميثاق العالمي، تأكيداً منها على صياغة خطة تنفيذية وتطويرها ستكون بمثابة إطار عمل إرشادي لعملية إدماج ذوي الاحتياجات الخاصة، وضمّهم إلى جميع أوجه سياسات وثقافة منظومة وآلية أعمالها.

ووفق لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (الإسكوا)، فإن معدل البطالة بين ذوي الاحتياجات الخاصة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تصل إلى 86% بين الإناث و66% بين الذكور، وهذه المعدلات المرتفعة أظهرت لإدارة المجموعة ضرورة وأهمية صياغة إطار عمل واضح لمعالجة ذلك الخلل، وفي الوقت ذاته تسليط الضوء على الفرص الهائلة التي لدى المجموعة لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة كي يصبحوا جزءا من قوة عمل المجموعة البالغة 6 آلاف موظف".

وكشفت المجموعة أن "مبادرة WE ABLE تجد دعماً كاملاً من نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للمجموعة بدر ناصر الخرافي الذي وضع تصورها العام بما يتكامل مع برنامج "التنوع والاشتمال بين الجنسين" الذي تتبناه، علما أن الهدف المباشر والفوري لمبادرة إدماج ذوي الاحتياجات الخاصة هو تحقيق: زيادة عدد ذوي الاحتياجات الخاصة بين قوة العمل الخاصة بـ زين في حلولالعام 2022، التأكد من أن جميع برامج التدريب تشتمل ذوي الاحتياجات الخاصة في حلولالعام 2022، ضمان أن امكانية الوصول متاحة لذوي الاحتياجات الخاصة على مستوى جميع نقاط التماس الخاصة بالمجموعة، وأخيرا تحديد التقنيات الابتكارية والمساعدة التي من شأنها تمكين المزيد من ذوي الاحتياجات الخاصة من الانضمام إلى زين وتحقيق النجاح والتطور الوظيفي".

الخرافي: نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في مجموعة زين بدر ناصر الخرافي قال في المناسبة: إطلاق برنامج WE ABLE سيجعل "مجموعة زين" واحدة من المؤسسات القليلة في المنطقة التي تطور استراتيجية مكرّسة لإدماج ذوي الاحتياجات الخاصة في قوة عملها.

وأوضح الخرافي قائلاً "بإطلاقنا لهذه المبادرة فإننا نحافظ على نظرتنا الرائدة في ما يتعلق بإحداث تغيير إيجابي في بيئة العمل، وفي جميع مجالات أنشطتنا الأخرى، فدورنا المؤثّر في المجتمع يجعلنا نشعر بفخر كنموذج عمل للشركات الأخرى".

وأشار الخرافي إلى أن "تنفيذ مبادرة WE ABLE يعكس التزامنا بتطوير وتنفيذ برنامج مستدام يشمل ذوي الاحتياجات الخاصة، فنحن نؤمن بحقهم في أن يتمكنوا من تقديم إسهاماتهم في قوة العمل وفي المجتمع عموماً، ويسعدنا أنه قد أتيحت لنا الفرصة كي نسلط المزيد من التوعية في هذا التوجه من خلال هذه المبادرة".

وتابع: قررت "مجموعة زين" أن تضع مسألة طرح وتطوير قضايا ذوي الاحتياجات الخاصة كأولوية لتكون جزءاً من رؤية التنوع والاشتمال الخاصة بأعمالها، وسنعمل جنباً إلى جنب مع مؤسسات وشركاء من أصحاب الخبرة في هذا المجال سعياً إلى مواصلة تعزيز هذه الاستراتيجية.

سيف: ومن جهتها قالت الرئيس التنفيذي لشؤون التنوّع والاشتمال في "مجموعة زين" مريم سيف: عكفنا لفترة من الزمن على التفكير والتأمل حول قضية إدماج واشتمال ذوي الاحتياجات الخاصة، وتوصّلنا في النهاية إلى استنتاج مفاده أننا كمؤسسة نستطيع أن نحرز المزيد من التقدم في هذا المجال على صعيد قوة العمل الخاصة بنا.

وأضافت: نسعى إلى الشروع في تحقيق إسهام إيجابي إزاء مثل تلك القضايا الجديرة بالاهتمام، لذلك فإنه من دواعي سرورنا أن نطلق هذه المبادرة التي تواصل البناء على إنجازات وأنشطة "مجموعة زين" في مجالات التنوّع والاشتمال.

وقالت: قضينا النصف الأول من هذا العام في تحضير نهجنا إزاء إدماج واشتمال ذوي الاحتياجات الخاصة على مستوى منطقتنا، ومن خلال دراسات وملاحظات وآراء جمعناها من أشخاص من ذوي احتياجات خاصة، ومن مؤسسات معنية بتمثيل ذوي الاحتياجات الخاصة، فإننا سنشرع في تطبيق استراتيجيتنا مع التأكيد على صياغة وتطوير إطار عمل إرشادي لتوجيه عملية إدماج ذوي الاحتياجات الخاصة في سياسات وثقافة المجموعة.